陕西久盛公司多措并举提高回收率

久盛公司两矿区由于矿石含碳、含砷较高、超微细粒等特性，属于难选冶矿石，选矿回收率一直较低，为此，公司在提高回收率上狠下功夫。经过努力，2014年1至7月份选矿回收率平均达到69.06％，比计划提高了1.06个百分点，达到建矿以来最高水平。截至7月末，通过提高选矿回收率增产黄金5.07公斤，增加利润86.7万元。

在提高回收率过程中，一是发挥科技攻关作用。公司成立了技术攻关小组及时与长春黄金研究院对接，把矿样寄往长春黄金研究院，进行矿石性质进一步的分析和实验，并请长春黄金研究院派选矿技术人员到久盛公司对选矿流程跟踪分析研究，根据实际制定有效改进措施；二是发挥过程管理作用。根据两矿区矿石性质的不同变化，分别跟踪试验，及时调整配矿比例及药剂配比量；每班进行选矿生产技术检测和分析，按时测试浓细度。充分利用先进的选矿控制技术，强化生产过程控制和作业质量控制；确定合理的取样点安装自动取样机，减少人为因素的影响，对取出的样品及时进行认真的化验分析，及时上报准确结果，确保每个样品具有一定的代表性；及时抽检新采购选矿药剂质量，消除药剂质量对选矿回收率的影响。三是发挥小改小革作用。根据目前选矿过程存在的一些具体问题，按照集团公司优化“五率”工作组提出的改进意见，并根据长春黄金研究院选矿实验情况，通过增加矿化搅拌槽，延长调整剂、活化剂等药剂的矿化时间技术改造，使回收率较预算提高，同时药剂成本降低。另外，在不改变原有浮选工艺的前提下，针对微细粒金浮选回收率低的问题，对药剂制度及浮选药剂类型和解决因泥化造成药剂耗量大及浮选回收率低等问题进行改造，改造后，浮选药剂添加由原来相对集中的加药方式改为现在分散加药形式，同时也避免了因药剂集中添加造成的药剂之间相互作用而失效的问题，改善矿泥对浮选过程影响，从而使药剂成本降低，回收率提高。四是发挥激励机制作用。通过开展劳动竞赛，每月进行班组选矿指标分析评比，形成比学赶帮超氛围，增强操作工的责任心和上进心。