简报第38期：谁有本事谁揭榜，英雄从不问出处！中国黄金首次开展青年“揭榜挂帅”科研项目

    5月29日，中国黄金集团有限公司青年科技基金项目完成了最终评定。这是中国黄金集团首次开展青年“揭榜挂帅”科研项目，共有17家所属企业参与，27名青年科技人才申报，最终有4名青年成功入选。

    中国黄金集团青年科技基金项目是在集团公司2021年重点科研计划项目中创新设立的科研项目，是集团公司大力实施科技体制机制的创新工程。该项目实行“揭榜挂帅”机制，聚焦激发青年科技人才的创新潜力，释放人才潜能。项目的申报和遴选工作于今年4月初启动。

    科技创新是企业发展的基石，青年人才是科技创新的新生动力。中国黄金集团新一届领导班子成立以来，高度重视青年科技人才的培养。集团公司党委书记、董事长卢进在2021年工作会议上强调，在重大科研攻关、重点项目任务、重大工程建设中要大胆给年轻人压担子，使更多青年优秀人才脱颖而出、发挥才干。

    首次设立的青年科技基金项目有四个特点：

    一是攻关任务迫切。攻关任务围绕企业发展实际，盯住企业创新需求，经多方沟通研讨、专家审定确定《项目申报指南》。

    二是挂帅人才年轻。要求申报人年龄不超过35周岁，不论出身、学历、职务均可揭榜申报。

    三是选贤任能公平。申报人经过专家按专业小组初审后，进入现场汇报评审阶段，由专家组按其科研能力、研究内容、技术路线、预期目标、预期效益等方面打分，得分最高者揭榜胜出。

    四是考评注重实效。揭榜胜出者可获得集团公司40万元至50万元的科研经费，按任务书要求实施项目。

    现场评审过程充分展示了中国黄金集团青年人才的创新活力和干事激情，营造了热烈浓厚的科技创新氛围，为广大青年科技人员搭建了展示自我的舞台。最终，贵州锦丰矿业有限公司金开玥、长春黄金研究院有限公司于鸿宾、长春黄金设计院有限公司周莎莎、河南中原黄金冶炼厂有限责任公司张文岐脱颖而出。

  “揭榜挂帅”的一小步，科研项目管理改革的一大步！它破除了论资排辈的“老框框”，让广大青年科技工作者有广阔的舞台展示自己的能力和才干，切实推动“要我创新”到“我要创新”的转变。未来，“揭榜挂帅”机制将会有更加广阔的空间，也将释放巨大的创新创业的效能和潜力！