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“青年助理”成航天青年圆梦阶梯
发布时间:2014-02-13   文章来源: 国务院国资委
    在中国航天科工二院有一支特殊的生力军,其中既有80后的研究室副主任,又有85后的中层干部,更有20余名青年进入科研管理岗位……这些青年人才,都有一个共同的身份——“青年助理”。自2011年,航天科工二院实施“青年助理”项目以来,截至目前已有1200多名青年助理上岗,发掘和培养出一大批科研和管理复合型人才,其中不少人目前已担任团干部或是走上管理岗位,“青年助理”让航天青年员工的成长进入“快车道”。
    青年助理项目最先由该院二部1室团支部进行试点,二院团委总结其活动经验并形成了《二院青年助理工作指南》,根据青年可塑性强、进取心强、思维活跃、兴趣广泛等特点,因势利导设立两级青年助理,并明确青年助理岗位设置,主要针对科研、生产、管理和项目团队等各项基础管理工作,协助主管领导开展工作。在考核机制上,二院采取定性和定量的双轨制考核办法,最大限度地激发青年助理在工作中“比、学、赶、超”的积极性,让青年在搞好技术的基础上,协助开展综合管理工作,以开发青年人才的潜能,提高他们的综合管理能力,为筑梦航天注入青春正能量。
    “这个平台让年轻人快速、全面成长”
    “现在的年轻人,思想越来越活跃,能力也很全面,我们进入职场后最大的期待就是能有一个全面成长的机会。青年助理这个平台让年轻人快速、全面成长,技术、管理能力‘双丰收’。”程思敏说。
    1989年出生的程思敏毕业于哈尔滨工业大学,是全国大学生演讲竞赛一等奖得主,在校期间担任学生会组织部部长。20138月她一来到25所,就被“伯乐”盯上。两个月后,她当选为总体室综合助理,先后策划组织“航天薪火相传”、“四季度科研保障”等多项活动,获得大家一致好评。
    “青年助理既是一个锻炼平台,也是一个学习平台。”苏毅总结自己担任文化助理的经历时说,“为了当好文化助理,我看了许多书,学习了很多业内顶尖公司的企业文化。担任青年助理,让我既深入学习技术,还把眼光投到技术之外,看得更高更全。”
    “青年助理工作顺应了航天科工转型升级的大形势,挖掘青年职工的综合潜能,调动占总人数70%的青年职工的积极性。”负责人力资源工作的周辉处长说。
    在二院,已有1200余名青年助理,二部的多面手助理余吉、23所的文体助理黄方胜、206所的质量小专家刘婷等都将工作开展得有声有色。
    “青年助理提升了航天基础管理水平”
    “我们室是一个比较大的研究室,有近100名员工,其中青年员工占到75%以上。4位室主任,每个人都有很多型号任务,综合管理工作真有点忙不过来,青年助理的设置,发挥了实实在在的作用。”25所三室副主任廉杰说。
    廉杰的观点得到二室副主任刘俊杰的赞同,他说:“尤其是这几年,集团公司处于转型升级、二次创业的攻坚期,科研任务必须保,管理提升也必须抓,这些小助理发挥了大作用。”
    青年助理项目给每位室主任配上了“小助理”,主任负责综合统筹,助理承担具体工作,既缓解基层领导的压力,更能发挥青年人的热情,锻炼青年管理协调能力。
    “现在的85后,非常了不得,做事认真,思路也很开阔,许多管理工作做得比我想象的要好。可以说,青年助理提升了我们研究室的基础管理水平。”廉杰评价道。
    在二院,各团支部按需求把助理分配给室主任,每年开展选聘更新,通过主任和助理的双向选择,增强双方的匹配与默契;在开展青年助理的基础上,推出“管理培训生”竞聘,选出优秀助理在各岗位之间轮岗;为了把管理经验和办法固化,青年助理之间也开展“导师带徒”,通过老助理“带”新助理,既传承经验也保证效果的长效化。 
    青年助理工作正蔚然成风
    二院为青年成长成才搭设平台,并不断完善相关机制。2012年,25岁的科研助理易担当QC小组青年负责人,并获得全国优秀QC小组的好成绩。2013年年初,入所仅半年,24岁的崔晓龙就被任命为某重大试验的政工组组长,他圆满完成外场任务,获得总装备部领导好评。
    “青年助理工作有效促进科研一线部门管理水平的提升,同时也增加青年员工锻炼的机会,有利于他们掌握管理技术,提高组织协调能力,为企业发展培养一批后备人才。”二院团委负责人曾轶群表示。
    当前,25所建立起质量管理、企业文化、培训三个岗位为基础的“3+X”青年助理工作体系,其中的“X”是各个研究室根据需求自设的岗位,这种灵活机制既满足了研究室管理工作的需求,也让共青团工作无缝对接基层管理。
    在二院,青年助理工作正蔚然成风。二部开展五星青年助理评聘;206所增设重点工程组青年助理;208所将青年助理与导师带徒结合,设置“青年助教”;706所结合“成本工程”创设出“元器件库存管理”助理岗……
    “青年助理这一品牌顺应航天企业转型发展的需求,有效延伸共青团工作的手臂,成为团组织促进企业管理提升、拓展青年成长通道的有效手段。”二院团委负责人曾轶群道。
    目前,青年助理工作正在由二院向整个航天科工集团推广,青年在航天企业转型升级征程中圆梦的阶梯将更加宽广。

(本文章摘自211日《中国青年报》,原文作者:罗世俊 崔丽)

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